两人的相处淹没在这一方烟火气中。

  走出餐厅。

  于星落看看池禹，意思是说吧。

  池禹无意义地笑了一下，说道：“你的性格与特长适合研发。不要被像今天这种小事锁住，这一两年时间不是给你浪费的, 短暂修整过后就得赶紧投入下一波研发工作中去。”

  果然，她和池禹想到一起去了，被他这样一说，于星落压力陡然增大。

  池禹顿了顿，又开口道：“市场竞争激烈，最不缺的就是人才。今天你的成果惊艳了一下，明天就会有别人如雨后春笋冒出来，更胜一筹。你没有停下来喘息的时间。”

  这就跟千军万马过独木桥似的。

  于星落有些犹豫。

  池禹看出她的心思说道：“英元想要迎合用户，售后服务完美，但是产品功能滞后依然没有人买账。”

  “没贡献的老好人，口碑不一的领头者，英元没有能力全抓 ，就必须选一个。”

  于星落点点头，她知道权重了。

  当然要做一个佼佼者，而不是碌碌无用的烂好人了。这个世界上最不缺的，就是平庸者。

  一直犹豫的事情，被他这么点拨，她立马清朗起来。

  “英元在助跑起飞阶段，会碰见很多问题，邝英杰要做的是扩大管理团队，放权出去。”

  “你说得对。”

  池禹沉默片刻：“其实，我当初希望你……”

  “怎么了？”

  “没什么。”

  池禹在任何时候都是足够清醒的，他看一眼就知道于星落的心理变化，笑了一下。

  于星落给自己挽尊：“特殊阶段总会有些手忙脚乱，理清了发展方向就好了。”

  没有谁能从一而终的按照一个目标前进，中途总会有航线偏离，毕竟一切决策都是人在做，而不是程序代码。

  池禹低声应和了她一句：“是的。”

  于星落问：“你也有迷茫吗？”

  “没有。”池禹说。

  “为什么？”于星落不信，觉得这话有水分。

  池禹说：“ocean有经验丰富的职业经理人，没时间迷茫。”

  副总裁就有十几个，这些高管是辅佐，也是督促。

  可想而知他的压力有多大。

  这是资本家对于下一代的精英模式培养，于星落不想继续这个话题了。

  大公司很少在决策上有重大失误。

  不能比。

  晚饭时间商场里的人很多。两人本来打算直接去停车场的，但是直达电梯那里人满为患，池禹说：“走扶梯吧。”

  于星落点头：“好。”

  两人从扶梯上缓缓下去，需要绕好几圈。这样也挺好的，走一走消消食。

  走到一楼的时候，于星落看到一家火爆的网红奶茶店这会儿竟然没人排队，眼睛锁在上面两三秒。在喝与不喝之间反复横跳。

  喝了胖，不喝嘴馋。

  做女人真难。

  池禹：“要喝吗？”

  于星落神色不定，心想这种小事不能被别人带着走。

  但是池禹的手已经放在她的肩膀上，扭转了一下方向。

  于星落：“不要了吧。”

  池禹：“可是你的眼睛冒绿光了。”

  “……我警告你说话注意点，小心我造谣你头上冒绿光。”于星落被人拆穿，干脆昂首阔步地走过去了。

  池禹被噎住，心说她怎么还这种态度对他，合着这一整天时间都白费了？

  池禹：“……那我也得有机会冒绿光。”

  于星落站在柜台前，扫了一眼茶品，最终选了焦糖玛奇朵。忽然想到现在是生理期，吃东西也不会胖就又加了一层厚厚的奶盖。

  开心！

  “你喝什么？”她转头问。

  池禹走过来，站在她身后，手臂绕过她的身体，手指在纸上滑过，过了好一会儿开口说：“和你一样。”也没问她喝的什么。